Bevor wir über Lösungen sprechen,
geht es darum, die richtigen Fragen zu stellen.
Die Fragen hören damit nicht auf.
Im Gegenteil – im Alltag werden sie oft konkreter.
Im Berufalltag klingt das dann oft so:
Ich finde keine guten Mitarbeiter.
Ich finde nicht den richtigen Job.
Ich habe die Freude an meinem Beruf verloren.
Meine Auftraggeber nerven.
Ich habe keine Lust auf Akquise.
Wenn ich gewusst hätte, dass ich eh alles selbst machen muss, hätte ich keine Leute eingestellt.
Ich würde meinen Leuten gerne mehr Verantwortung geben, aber sie nehmen sie nicht.
Ich würde gerne das machen, was ich am besten kann, aber damit brauche ich meinen Vorgesetzten gar nicht erst zu kommen.
Ich hätte gerne mehr Auftraggeber wie diesen einen, aber wie erreiche ich die?
Wenn du dich hier wiedererkennst, weißt du wahrscheinlich längst,
dass es dafür keine einfache Lösung gibt und dass mehr vom Gleichen dich nicht weiterbringt.
Oft versuchen wir, diese Situationen mit den gleichen Mustern zu lösen,
die sie überhaupt erst erzeugt haben und kommen genau deshalb nicht weiter.
Die Frage ist nicht: Was musst du noch tun?
Sondern: Was siehst du gerade noch nicht?
Genau da setzen wir an.
Wir schauen gemeinsam auf das, was in deinem Büro tatsächlich passiert und entwickeln daraus andere Handlungsmöglichkeiten.